据了解，由于徐州搬家行业投资少、技术门槛低，近几年发展较快。“两车公司”甚至“一车公司”都不在少数。为了在竞争中立足，大多靠打价格战、挖同行的搬运工等手段维持生存。由于运营成本较低，普遍存在管理水平低、效益低的问题，服务质量得不到保证，由此恶性循环，员工利益得不到保障，流动频繁。
据调查，某广州搬家公司20多名工作人员已经闲了一个多月。他们几乎都来自县城或农村，在这里做搬运工最短的已有10个年头，最长的达15个年头。因为生意较少，3月份每人拿到手的钱仅600多元，每个月饭钱300多元，再加上租房子就花光了。
广州搬家市场的淡季期间。大多数搬家公司无所事事！大部分人没有钱挣，还要每天按时到公司报到。为此，很多人都与老板打起了冷战。
“我们没有任何保障，干活才有钱挣，”这是一家广州搬家公司的员工的心声。他们一直没有底薪，所得工资就是按照搬运的车数计算，干完活儿发钱，年前搬一车可以挣到14元。他告诉记者，虽然年后每车涨了20元，他们干活儿口渴的时候，还是舍不得买瓶矿泉水喝。
虽然天气已经转暖，吴师傅还穿着棉裤棉袄，夹着旱烟的双手在不停地颤抖，12年的搬运工生涯带给他一身的伤病。去年在给一家服装厂搬家过程中，一捆重达100公斤的布匹正好砸到他的腰上，当时就昏了过去，从此落下了病根。
为什么做了10年，甚至更长的时间才想起要求老板和自己签订合同？一位搬家工人指了指有伤病的双脚，有些无奈地告诉记者，搬了15年，做不动了。就像大多数人说的一样，已经习惯了从前的生活，现在一身的伤病，才想起来要维护自身权利。
某广州搬家公司负责人说，他以前没有和工人签订合同的原因是由于流动性大，有的工人做几天就走掉了。经过这次的教训，他表示，会联系各搬家公司负责人开会，呼吁尽快建立行业规范。
“现在工人难招，比工厂招工还难，工人炒老板是司空见惯的事情。”不止一家搬家公司反映，这个行业每年的流动率在20%左右。干的时间长的都是“老”人，甚至是50岁以上的人。
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